BILAN
DE COMPETENCES
INTERET DU BC
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Permet de mener une réflexion certaine sur vos compétences et capacité
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Prendre une décision réfléchie pour définir ou valider un projet professionnel adapté à vos centres d’intérêts, vos potentiels vos acquis professionnels et personnel
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Décider en tenant compte de l’offre du marché de l’emploi et de la formation
POUR QUI ?
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Les salariés du secteur privé,
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Les demandeurs d’emploi : la demande doit être faite auprès de Pôle emploi, de l’APEC ou de Cap emploi
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Les salariés du secteur public (fonctionnaires, agents non titulaires...)
MISE EN OEUVRE DU BC
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La durée du bilan de compétences est de 24 heures maximum selon vos besoins, et se déroule sur plusieurs semaines.
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Le bc comprend obligatoirement trois phases, chaque temps est dédié à chaque phase du bc, et se réajuste en fonction de votre progression dans les étapes du bilan.
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LOI n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel
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Décret n° 2018-1330 du 28 décembre 2018 relatif aux actions de formation et aux bilans de compétences
Les bilans de compétences sont éligibles au compte personnel de formation.
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Lorsque le salarié mobilise son compte personnel de formation pour un bilan réalisé hors temps de travail, l’employeur n’a pas à être informé.
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Lorsque le salarié mobilise son compte personnel de formation pour un bilan en tout ou partie, pendant le temps de travail, il doit demander l’accord préalable de l’employeur selon les règles propres au compte personnel de formation.
Dans le cadre du plan de développement des compétences de l’entreprise (salariés) ou d’un congé de reclassement :
Le bilan de compétences ne peut être réalisé qu’avec le consentement du salarié.Il fait l’objet d’une convention tripartite signée par le salarié, l’employeur et l’organisme prestataire de bilan. La convention précise les objectifs, le contenu, les moyens, la durée et la période de réalisation, et les modalités de réalisation, les modalités de remise des résultats détaillés et du document de synthèse ainsi que le prix et les modalités de règlement du bilan.Le salarié dispose d’un délai de 10 jours pour faire connaître son acceptation en restituant la convention qu’il aura signée.
PHASE PRELIMINAIRE
PHASE INVESTIGATION
PHASE CONCLUSION
Durée estimée : 1 h
Durée estimée : 13 h
Durée estimée: 3 h
ACCUEIL
PRESENTATION
ANALYSE DES ATTENTES
PROFESSIONNELLES
Analyse & Synthèse du parcours personnel / Professionnel
Passation test de la personnalité et de l’approche intellectuelle
Proposition pistes métiers
Analyse du marché de l’emploi et la formation
Organisation de la phase enquête métier/documentaire-formations et filières.
Choix et définition des pistes d’évolution.
Confrontation des pistes d’évolution avec des personnes ressources.