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BILAN

DE COMPETENCES

INTERET DU BC

  •  Permet de mener une réflexion certaine sur vos compétences et capacité

  •  Prendre une décision réfléchie pour définir ou valider un projet professionnel adapté à vos centres d’intérêts, vos potentiels vos acquis professionnels et personnel

  •  Décider en tenant compte de l’offre du marché de l’emploi et de la formation

  • La durée du bilan de compétences est de 24 heures maximum selon vos besoins, et se déroule sur plusieurs semaines.

  • Le bc comprend obligatoirement trois phases, chaque temps est dédié à chaque phase du bc, et se réajuste en fonction de votre progression dans les étapes du bilan.

POUR QUI ?

  • Les salariés du secteur privé,

  • Les demandeurs d’emploi : la demande doit être faite auprès de Pôle emploi, de l’APEC ou de Cap emploi

  • Les salariés du secteur public (fonctionnaires, agents non titulaires...)

MISE EN OEUVRE DU BC

Les bilans de compétences sont éligibles au compte personnel de formation.

  • Lorsque le salarié mobilise son compte personnel de formation pour un bilan réalisé hors temps de travail, l’employeur n’a pas à être informé.

  • Lorsque le salarié mobilise son compte personnel de formation pour un bilan en tout ou partie, pendant le temps de travail, il doit demander l’accord préalable de l’employeur selon les règles propres au compte personnel de formation.

Dans le cadre du plan de développement des compétences de l’entreprise (salariés) ou d’un congé de reclassement :

Le bilan de compétences ne peut être réalisé qu’avec le consentement du salarié.Il fait l’objet d’une convention tripartite signée par le salarié, l’employeur et l’organisme prestataire de bilan. La convention précise les objectifs, le contenu, les moyens, la durée et la période de réalisation, et les modalités de réalisation, les modalités de remise des résultats détaillés et du document de synthèse ainsi que le prix et les modalités de règlement du bilan.Le salarié dispose d’un délai de 10 jours pour faire connaître son acceptation en restituant la convention qu’il aura signée.

PHASE PRELIMINAIRE

PHASE INVESTIGATION

PHASE CONCLUSION

Durée estimée  : 1 h

Durée estimée : 13 h

Durée estimée: 3 h

ACCUEIL

PRESENTATION

ANALYSE DES ATTENTES

PROFESSIONNELLES

Analyse & Synthèse du parcours personnel / Professionnel

Passation test de la personnalité et de l’approche intellectuelle

Proposition pistes métiers

Analyse du marché de l’emploi et la formation

Organisation de la phase enquête métier/documentaire-formations et  filières.

Choix et définition des pistes d’évolution.

Confrontation des pistes d’évolution avec des personnes ressources.

Hiérarchisation.

Mise en évidence des points forts et des limites

Evaluation des écarts entre  projet et  capacités de réalisation.

Synthèse Profil  par rapport au  marché du travail, la formation en fonction du métier ciblé.

Plan d’action et préconisation